当社には、創業時の事業はもうありません。目指すゴールのため、数えきれないほどチームで議論し、その形を変えてきました。高い目標を持つということは、現状に満足しないということです。大きなことを成し遂げるためには、自分を変えられる人であることが重要です。人がひとりだけで出来ることには限界があります。沢山の人を巻き込む共感の渦は、一人ひとりがお互いの価値観を認め合い、切磋琢磨することで生まれます。他人のせいにするのは簡単です。環境を言い訳にするのは容易いです。しかし、強い意志さえあれば、目先の利益に惑わされず、必要に応じて自分を変え、常に変化に対応し、進化し続けられる。私たちはそう信じています。

当社の事業開発の軸は、「本質的に利害関係が一致しているかどうか」です。私たちだけが莫大な利益を得ても、それが他の誰かから搾取するものならば、サステイナブルな事業運営は不可能であり、論理的に破綻しています。ビジネスの本質は「信頼関係」、つまり”相手を成功させること"から始まります。これは綺麗事などではなく、私たちが行き着いた本質的な結論です。そしてそれは、一人ひとりの行動にも言えることです。仕事において課題に直面したときは、見方をひとつ変えてみる。目線を変え、捉え方を変え、真因を探ってみる。ー ecforceが逆境から生まれたように ー ピンチがチャンスに変わることもあります。固定観念にとらわれず、「なぜ」を論理的に繰り返し考えることが重要です。本気で考え抜き行動した結果は、誰にも非難されません。

ある人が、情熱を持ってプロジェクトに打ち込んでいるとき。ある人が、相手のことを先に考え謙虚で正直になったとき。ある人が、嫌われる勇気を持ち本気で人と向き合ったとき。SUPER STUDIOの売上が伸びたとき、そこにはいつも人の成長がありました。技術を信じ、アイデアを信じて起業し、そしてたくさん失敗してきた過去があるからこそ、これは紛れも無い事実だということが分かります。大きな目標の達成は、「一人ひとりが人格者となった」その結果でしかないのです。全員が、ひとりの人として、他人を認める寛容さを持ち、誠実で真剣で、人の心を動かすほどの情熱を兼ね備えることができる。そんな人格者として成長していける環境を、SUPER STUDIOは提供していきます。